US EXPLIQUEM LES DARRERES NOVETATS A LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT DE L’ACT 25-28

Avui, des de la UGT Serveis Públics hem traslladat a la Comissió de Seguiment diferents qüestions que considerem essencials per garantir el desplegament efectiu dels drets que vam aconseguir amb l’ACT i per continuar avançant en les condicions laborals de la plantilla municipal.

Entre els principals temes plantejats destaquem els següents:

💰 El 22,5% del factor 2 de productivitat: volem el pagament a la nòmina de gener de 2027
Des de la UGT, conjuntament amb la resta de sindicats signants de l’ACT 2025-2028, hem sol·licitat que el 22,5% corresponent a l’any 2026 (1,5% mensual d’increment salarial consolidat aconseguit a l’ACT 21-24 per 15 pagues i que fins ara es feia efectiu a la nòmina d’abril) es transformi en un complement extraordinari a pagar a la nòmina de gener de 2027, coincidint amb l’inici de l’aplicació de la carrera professional horitzontal.
A partir de gener 2027, aquesta part formarà part de la nòmina mensual dins el concepte de carrera professional.
Entenem que aquest és el moment adequat per concretar el pagament, i no deixar-ho pendent.
Els acords que signem s’han de complir i els drets que aconseguim s’han de fer efectius.

📈 Increment salarial: demanem a l’Ajuntament que avanci els diners que corresponen als increments 2027
La situació política estatal derivada de l’avançament electoral genera una incertesa sobre els terminis d’aprovació i aplicació dels increments retributius pactats per al conjunt de les empleades i empleats públics a l’Estat.
Per aquest motiu, la UGT Serveis Públics i la resta de sindicats signants de l’ACT 2025-2028, hem plantejat a l’Ajuntament que assumeixi i avanci els increments retributius que corresponguin, sense esperar que es constitueixi un nou Govern de l’Estat.
Actualment tenim pendents, entre altres qüestions, l’increment addicional del 0,5% amb efectes des de gener de 2026, així com els increments previstos per a 2027, inclòs el 4,5% acordat.
L’Ajuntament té capacitat per buscar una fórmula que permeti avançar aquests imports. No estem parlant d’una impossibilitat tècnica, sinó d’una decisió i d’una voluntat política.

⏱️ Dies d’assumptes propis: exigim poder fraccionar-los en hores JA
Des de la UGT també hem reclamat que es resolgui amb immediatesa, a través d’“El meu temps”, el fraccionament en hores dels dies d’assumptes propis.
Aquesta possibilitat forma part dels drets que vam aconseguir incorporar a l’ACT 2025-2028 després de desbloquejar aquesta qüestió durant la negociació.
Per tant, el que demanem ara és senzill: que el dret reconegut es pugui exercir plenament i sense obstacles en la gestió quotidiana, i amb immediatesa.

👥Excedències per cura: cap penalització en la carrera professional
Un altre dels aspectes que hem posat sobre la taula està relacionat amb les excedències per cura de fill/a o familiar i les llicències per atendre familiars fins al segon grau.
A l’ACT 2025-2028 vam aconseguir un avenç important: 
• aquests períodes han de computar a tots els efectes previstos en el Pla de Pensions, amb les conseqüències corresponents en matèries com els premis d’antiguitat,
• i també han de ser tinguts en compte a efectes de provisió de llocs de treball.

Ara volem que aquest mateix principi d’igualtat es traslladi al nou sistema de carrera professional horitzontal, que començarà a aplicar-se el gener de 2027.
Per a la UGT Serveis Públics, tenir cura dels fills, filles o familiars no pot comportar cap penalització professional ni retributiva, tal i com no ho és a efectes de triennis, d’acord amb el TREBEP.

Per això hem sol·licitat que els períodes d’excedència protegits per l’ACT siguin tinguts en compte a efectes dels trams de desenvolupament professional, computant-se com a temps efectiu a l’Administració.

No podem continuar ni un segon més amb una situació en què una mateixa persona tingui un còmput d’antiguitat als efectes dels triennis i un altre de diferent per accedir als trams de la carrera professional.

No volem dobles còmputs, ni diferències, ni penalitzacions per exercir drets de conciliació.

PROPERAMENT, AL NOSTRE WEB, AMPLIAREM LA RESTA D’ASSUMPTES TRACTATS A LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT.