L’Administració ens va presentar ahir, dijous 8 d’octubre, un document amb modificacions tècniques del Reglament de la Carrera Professional Horitzontal (CPH), amb la voluntat de tramitar-lo amb immediatesa davant la corresponent Comissió, perquè pugui ser aprovat posteriorment pel Consell Municipal i entrar en aplicació l’1 de gener de 2027.

Per a la UGT, la consecució de la CPH és una fita històrica.

No hem d’oblidar que la Carrera Professional Horitzontal és la darrera gran retribució que hem aconseguit desbloquejar per a la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona.

Primer vam aconseguir desbloquejar-la mitjançant la modificació de la Carta Municipal de Barcelona i, posteriorment, la vam negociar, pactar i incorporar a l’Acord de Condicions de Treball 2025-2028.

A partir de gener de 2027, la CPH es convertirà en una nova retribució complementària, d’acord amb l’article 22 del TREBEP, amb l’objectiu que pugui evolucionar amb el temps i esdevenir una eina per continuar incrementant els ingressos del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona, tal com permet la normativa.

I, amb això, eliminarem el doble còmput discriminador que es crea quan les treballadores gaudeixen d’excedències per cura de familiars.

El Reglament de la CPH estableix, al seu article 6.1, que, als efectes de permanència mínima, es computen determinats períodes d’excedència, entre d’altres, l’excedència per cura de familiar , la violència de gènere o violència sexual i el terrorisme, així com els períodes de servei actiu, serveis especials i excedència forçosa en el cas del personal laboral.

Aquest passat dimarts, des de la UGT Serveis Públics, vam demanar una aclaració específica sobre aquesta qüestió, tal com ja us vam informar en el nostre darrer comunicat de novetats de la Comissió de Seguiment.

Avui, a la Mesa General, l’Administració ens ha confirmat que, amb la implementació del sistema de CPH el gener de 2027, s’actualitzaran tots els trams de carrera d’acord amb l’antiguitat reconeguda a efectes de triennis, INCLOENT EL PERIODE D’EXCEDENCIA PER FILL I CURA FAMILIAR.

Això permetrà eliminar definitivament el doble còmput discriminador que l’Ajuntament ha arrossegat durant anys i que provocava que les persones que havien optat per una excedència per cura de fills o familiars patissin un tractament menys favorable en el còmput de la seva carrera professional.

És una qüestió especialment rellevant des de la perspectiva de la igualtat salarial i de la corresponsabilitat , perquè cuidar no pot comportar una penalització en la trajectòria professional ni en les retribucions futures.